Regresvordering.nl

Welkom op deze site.

De site betreft een samenwerkingsverband tussen Victory Juridisch Advies en LSA advocatenkantoor T.van Dijk.

Ons doel is de voordelen van zowel een gespecialiseerd bureau als een advocatenkantoor expliciet beschikbaar te stellen aan de werkgever die probeert zijn loonschade te verhalen.

De voordelen voor de werkgever zijn:

Gratis regres is mogelijk
Als u een werknemer heeft die buiten zijn schuld om het slachtoffer is geworden van een verkeersongeval (of overige derde partij) en u brengt na overleg met uw werknemer deze zaak bij ons onder dan verhalen wij buiten rechte uw loonschade gratis.

Loonschade verhalen
Wij verhalen de netto loonschade welke u door heeft moeten betalen voor uw zieke werknemer. Blijkt er sprake van causaal verband gedurende de looptijd van de doorbetaling dan kan dit behoorlijk oplopen zeker als u uit coulance ook na het 2e jaar de werknemer in dienst blijft houden.

Wij verhalen nog meer voor u
Door onze begeleiding gedurende het schadetraject kunnen wij ook voor u de kosten van reintegratie begeleiding, trainingen en vaak ook de kosten van de bedrijfsarts voor u verhalen.

Arbodienst
Wij werken samen met de heer W.F.M.T.Heuijerjans bedrijfsarts welke u kan adviseren op die gebieden die voor u als werkgever van belang zijn. De heer Heuijerjans is een voormalig orthopedisch chirurg welke ingezet kan worden als verzekeringsarts, bedrijfsarts of medisch adviseur.  Wilt u weten wat de bedrijfsarts allemaal voor u kan doen kijk dan op de site van de heer Heuijerjans http://www.ortho-arbo-advies.nl

Ziektegeld-WGA gedifferentieerde premie-Belastingdient
Loonschade verhalen kunnen de meeste juristen wel maar u van een juist advies dienen hoe u kunt voorkomen dat u 10 jaar lang de WGA uitkering van uw zieke werknemer dient door te betalen is andere koek. Wij hebben deze kennis in huis en bieden deze u met genoegen aan.

Zelf doen of gebruik maken van Letselschadeexperts
Natuurlijk kunt u ook zelf proberen om uw vordering op te bouwen en in te dienen bij de aansprakelijke verzekeraar. Helaas zult u in vele gevallen een briefje krijgen waarin wederpartij zich op het standpunt stelt dat er geen causaal verband is tussen het uw werknemer overkomen ongeval en de gebleken klachten en beperkingen. Dit gebeurt met name als de omvang van het letsel beperkt is en/of als er sprake is van moeilijk te objectiveren beperkingen zoals bijv. bij het whiplashsyndroom.

Geen vergoeding van de buitengerechtelijke kosten bij regres
Helaas worden de buitengerechtelijke kosten bij een regresvordering niet door de aansprakelijke verzekeraar vergoed. Wij bieden u de mogelijkheid om te kiezen tussen een variabel uurtarief en no cure no pay.  Waarom een variabel uurtarief? Uw zaak beoordelen wij gratis. Afhankelijk van het type letsel, de looptijd van de zaak en de omvang van de schade bepalen wij samen met u een passend tarief. Immers u kunt zich voorstellen dat er bij een hoge dwars laesie geen discussie is over de kosten terwijl dit bij een whiplash het tegendeel kan zijn.

No cure no pay
Via het bureau van Victory Juridisch Advies kan u op no cure no pay ingeboekt worden. Dit betekent dat wij buiten rechte tegen een van te voren vastgesteld percentage de loonschade zullen verhalen. Dit percentage schommelt tussen de 5-15% ex. btw afhankelijk van de diverse variabelen.

• Wat is een regresvordering?
• Wat is loonschade en welk deel van het loon kan ik dan verhalen?
• Valt ook tantieme en een dertiende maand onder loonschade?
• Hoe zit het dan met de kerstbonus, het vakantiegeld en vergoeding in natura?
• Dus ik kan het doorbetaalde loon van mijn zieke werknemer terug krijgen?
• Kan ik ook de kosten van de vervangende arbeidskrachten verhalen?
• Hoe zit het met de misgelopen opdrachten en/of omzet die ik als werkgever mis?
• Kan ik de kosten van de reintegratie vergoed krijgen en moet ik hieraan meewerken?
• Wat moet ik als werkgever betalen als mijn werknemer ziek is geworden?
• Hoe zit het dan met de WULB (Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte)?
• Hoe zit het met de verplichtingen van het UWV?
• Kan ik voorkomen dat de premie van mijn ziektegeldverzekering door uitval van mijn werknemer volgend jaar fors omhoog gaat?
• Wanneer krijg ik een boete?
• Onder welk wetsartikel valt de regresvordering dan?
• Wat bedoelen ze met civiel plafond?
• Kunnen ook de buitengerechtelijke kosten worden meegenomen bij loonschade – de regresvordering?
• Wat is subrogatie?
• De werknemer heeft een percentage eigen schuld. Wat betekent dit? Kan ik dit deel op hem verhalen?
• Mijn werknemer wil niet meewerken aan mijn vordering. Kan ik dit afdwingen?
• Ik ben eigen risicodrager. Wat betekent dat voor de loonschade?
• Waarom kan het indienen van een regesvordering zeer moeilijk blijken?
• De verzekeraar maakt mij als werkgever een verwijt dat ik niet voldoende inspanningen heb verricht om de zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Is dit terecht en wat kan ik eraan doen?
• Als mijn werknemer op arbeidstherapeutische basis werkt, kan ik dan ook de loonschade verhalen of gaat dit van mijn vordering af?
• Kan ik kosten verhalen op mijn werknemer indien hem een ongeval overkomt en ik de kosten van arbo, reintegratie e.d. niet op derden kan verhalen?
• Wat zal de verzekeraar opvoeren om maar minder te hoeven te betalen?
• De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Hoe zit dit en waar moet ik als werkgever aan voldoen

Uw werknemer wordt aangereden buiten zijn schuld en u bent als werkgever hiervan de dupe. U mag 2 jaar lang het loon van de werknemer gaan doorbetalen en ook als u ervoor verzekerd bent gaat u dit veel geld kosten. Wij helpen u bij het verhalen van het netto loon en beperken uw schade actief door ons professionele begeleidingstraject.

                                      Aarzel dus niet en schakel ons in bij loonschade door letselschade.                                    

“De specialisten die mogelijkheden bieden waar een ander stopt”